Cabinet d'avocats pour le droit du travail sur Toulon 83 - Page 2

Le droit de retrait est défini aux article L.4131-1 et suivants du code du travail. Lesalarié peut se retirer d’une situation dont il peut raisonnablement penser qu’elleprésente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.L’appréciation du danger est subjective, il faut donc se placer du p...

Le Harcèlement au travail : la nouvelle épidémieLe Harcèlement moral au travail est actuellement l’une des causes principales des arrêts de travail longue durée.Bien que les textes de loi sanctionnant le harcèlement moral ou encadrant les obligations de l’employeur se multiplient, tant que le plan...

Il arrive souvent que des salariés doivent effectuer à des heures supplémentaires qui sont parfois contestés par leur employeur qui ne les aurait pas demandés ou imposer une charge de travail incompatible avec les horaires fixés au contrat. Dans ce cas il est important pour le salarié de démontrer la nécessité de ces heures et pour l'employeur de mettre en place un système de décompte infalsifiable pour éviter toute demande injustifiée.

Faire valoir ses droits au travail , surtout après la rupture d'un contrat, peut parfois être une mesure longue et difficile. C'est pourquoi, il peut parfois être nécessaire d'avoir recours à votre Avocat en Droit du Travail à Toulon pour saisir le Conseil de Prud'hommes en référé.

La discrimination peut prendre plusieurs formes. Elle peut être liée au sexe, à l'orientation sexuelle, aux origines, à l'appartenance à un syndicat Elle peut être dénoncée par le biais d'une plainte car il s'agit d'un délit pénal. Elle peut aussi être dénoncée devant le conseil de prud'hommes.

Vous avez des soupçons de travail dissimulé dans votre entreprise ou avez-vous été victime de cette pratique illégale ? Vous cherchez un avocat en droit du travail pour vous représenter et défendre vos droits ? Notre cabinet d'avocats  a une vaste expérience dans la défense de...